A Política de Equidade de Gênero e de Valorização da Diversidade do Marcelo Tostes Advogados (MTA) reafirma seu compromisso de contribuir para a eliminação de todas as formas de desigualdade e discriminação em seu ambiente de trabalho.

Para o MTA, a valorização da diversidade abrange o respeito à vida e à dignidade de todos os seres humanos, considerando todas as manifestações das diferenças, nos gêneros e orientações sexuais, nas raças e etnias, nas religiões, nas culturas, nas convicções políticas, entre outras.

A Política de Equidade de Gênero e de Valorização da Diversidade do Marcelo Tostes Advogados (MTA) reafirma seu compromisso de contribuir para a eliminação de todas as formas de desigualdade e discriminação em seu ambiente de trabalho.

Para o MTA, a valorização da diversidade abrange o respeito à vida e à dignidade de todos os seres humanos, considerando todas as manifestações das diferenças, nos gêneros e orientações sexuais, nas raças e etnias, nas religiões, nas culturas, nas convicções políticas, entre outras.

– Comprometimento:

Entender os fatores socioculturais que podem exacerbar a desigualdade de gênero e o desrespeito à diversidade, para adotar métodos e ferramentas adequados para promover a igualdade de direitos, e combater qualquer tipo de discriminação em seu ambiente interno e em sua cadeia de relacionamento;

– Transparência:

Agir de forma transparente e prestar contas de sua atuação à sociedade;

– Comunicação:

Disponibilizar canais de comunicação para receber denúncias, reclamações e sugestões relativas às questões de gênero e diversidade que venham a ocorrer em seu ambiente interno;

– Alinhamento com políticas públicas:

Atuar de acordo com as políticas públicas nacionais relativas à questão de gênero e diversidade;

– Competências:

Promover o treinamento e desenvolvimento do corpo funcional nas questões de gênero e diversidade e atuar na geração e gestão de conhecimento sobre o tema.

A atuação do MTA em seu ambiente corporativo e em suas relações com a sociedade orienta-se pelas seguintes diretrizes no tocante à temática da equidade de gênero e da valorização da diversidade:

1. Ser reconhecido como um escritório de advocacia e capaz de compreender e atender às necessidades da nossa sociedade;

2. Atuar na erradicação de todas as formas de discriminação e violência contra as mulheres;

3. Possibilitar oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional para suas empregadas, incluindo, quando possível, terceirizadas e prestadoras de serviço;

4. Buscar o equilíbrio de gênero na composição do quadro de executivos;

5. Tornar o ambiente empresarial mais receptivo à diversidade humana;

6. Contribuir para a eliminação de todas as formas de discriminação no acesso, remuneração, oportunidades de desenvolvimento, movimentação interna, ascensão e permanência nas atividades exercidas no MTA;

7. Estimular todos os fornecedores, parceiros e clientes da cadeia de relacionamentos a adotar
políticas de valorização da mulher, de promoção da equidade de gênero e de respeito à diversidade em suas relações internas e externas;

8. Estimular todos os fornecedores, parceiros e clientes da cadeia de relacionamentos a adotar políticas de valorização da mulher, de promoção da equidade de gênero e de respeito à diversidade em suas relações internas e externas;